Необходимо ли сообщать в центр занятости о наличии вакансии в организации, когда работница уходит в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (1 единица экономиста)?

Если сообщать необходимо, то когда это следует делать: когда работница уходит в отпуск по беременности и родам либо после написания заявления о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет?

Если в центр занятости информацию представлять не нужно, то каков алгоритм действий кадровика с имеющейся единицей работника (оформление совмещения, возложение обязанностей на другого работника, возможно, вывод из штатного расписания и т.д.)?

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию