В ОАО срок принятия нового коллективного договора наступает 31 марта 2014 г. В приложении к действующему коллективному договору «Положение о премировании руководителей, специалистов и служащих» предусмотрено премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности при наличии определенных показателей (чистая прибыль, выручка и т.д.) в размере 50 % к должностному окладу (по 10 % за каждый показатель). Руководителем общества 28 февраля 2014 г. был издан приказ об исключении с 1 апреля 2014 г. из положения о премировании пункта, касающегося премирования за объемы производства в размере 10 %. Каждому работнику было вручено уведомление об изменении существенных условий труда.

Правомерны ли действия нанимателя в плане исключения пункта, касающегося премии за определенный показатель, если этот показатель выполняется?