Рабочий год работника с 20 августа 2012 г. по 19 августа 2013 г. С 5 по 18 августа 2013 г. работнику был предоставлен отпуск продолжительностью 14 календарных дней. За этот рабочий год работнику было предоставлено 34 календарных дня социального отпуска без сохранения заработной платы. В связи с предоставлением социального отпуска без сохранения заработной платы свыше 14 календарных дней в 2012–2013 годах был произведен сдвиг рабочего года на 20 календарных дней. Рабочий год сотрудника исчисляется с 20 августа 2012 г. по 8 сентября 2013 г.

После выхода сотрудника из отпуска (после 18 августа 2013 г.) работнику был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 13 календарных дней. 14 февраля 2014 г. сотрудник написал заявление о предоставлении ему неиспользованной части трудового отпуска  в количестве 11 календарных дней с 17 по 27 февраля 2014 г.