Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 июня 2014 г. 

На практике кадровые работники нередко сталкиваются со следующей ситуацией: сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, собирается во второй «декретный отпуск». В рассматриваемом случае ей необходимо предоставить отпуск по беременности и родам, а затем – второй отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Документальный порядок оформления данных отпусков, а также выплаты, на которые вправе рассчитывать сотрудница в случае второго «декретного отпуска» рассмотрены в данной статье.

Днем возникновения права на данное пособие является день, следующий за днем окончания периода освобождения от работы, установленного листком нетрудоспособности по беременности и родам, если за этот период выплачено пособие по беременности и родам.