Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 июля 2014 г.

 

Согласно ст. 233 Трудового кодекса (далее – ТК) индивидуальный трудовой спор, возникший между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, может быть рассмотрен:

1)           комиссией по трудовым спорам (далее – КТС);

2)           судом.

 

Внимание!

В соответствии с ТК создание КТС является правом, а не обязанностью нанимателя и профсоюза.

 

Согласно требованиям ст. 236 ТК КТС в случае ее создания является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров для работников – членов профсоюза (за исключением случаев, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения).

 

Важно!

В соответствии с требованиями п. 2 постановления Пленума Верховного Суда от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее – Постановление № 2) при решении вопроса о возбуждении производства по трудовому спору, судья обязан выяснить, установлен ли для данного спора ч. 2 ст. 236 ТК обязательный внесудебный порядок его разрешения КТС. В случае несоблюдения истцом установленного законом предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора судья отказывает в возбуждении дела (ч. 2 ст. 246 Гражданского процессуального кодекса (далее – ГПК)).