Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 июля 2014 г.

Согласно ст. 233 Трудового кодекса (далее – ТК) индивидуальный трудовой спор, возникший между работником и нанимателем по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, может быть рассмотрен:

1) комиссией по трудовым спорам (далее – КТС);

2) судом.

Внимание!

В соответствии с ТК создание КТС является правом, а не обязанностью нанимателя и профсоюза.

Согласно требованиям ст. 236 ТК КТС в случае ее создания является обязательным первичным органом по рассмотрению трудовых споров для работников – членов профсоюза (за исключением случаев, когда ТК и другими законодательными актами установлен иной порядок их рассмотрения).