Вопрос

Мастер по производству деревянных дверей (работа без вредных (опасных) условий труда) отработал первые 6 месяцев и ушел в трудовой отпуск на 14 календарных дней. В связи с производственной необходимостью директор принимает решение отозвать его из трудового отпуска, а оставшиеся дни компенсировать в денежной форме. Имеет ли право наниматель отозвать данного работника из трудового отпуска?