Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июля 2014 г. 

Cогласно ч. 1 ст. 299 Трудового кодекса Республики Беларусь сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Важным критерием отнесения работ к сезонным является характер работ, обусловленный природными и климатическими условиями. Важно отличать сезонные работы от видов работ, которые выполняются в какой-либо определенный период, по каким-либо экономическим или коммерческим причинам.

Перечень сезонных работ (далее — Перечень) установлен согласно приложению к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 14 апреля 2000 г. № 56 с последующими изменениями. Указанный Перечень является закрытым и не подлежит расширению и дополнению нанимателями. Так, например, сезонными работами являются заготовка березового сока, сбор мха, заготовка сена, заготовка и сбор дикорастущих плодов, орехов, грибов, ягод и т.д. Сезонные работники принимаются на работу для выполнения только тех работ, которые указаны в Перечне. Если работы не указаны в Перечне, но имеют временный характер, в этом случае должен заключаться срочный трудовой договор не на время выполнения сезонных работ, а на определенный срок или на время выполнения определенной работы (