Срочный трудовой договор с сезонным работником по правилам ч. 1 ст. 18 ТК заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя. Согласно ч. 1 ст. 25 ТК началом действия трудового договора является день начала работы, определенный в нем сторонами, Трудовым кодексом.

Следует отметить, что трудовой договор, заключаемый с сезонным работником, имеет свои особенности:

Следует подчеркнуть, что на сезонных работников также распространяется и действие п. 6 ч. 1 ст. 54 ТК, — наниматель обязан в соответствии с установленным порядком завести (заполнить) на работника трудовую книжку. Лицо, которое поступает на работу не впервые и не является совместителем, обязано предъявить нанимателю оформленную трудовую книжку согласно п. 2 ч. 1 ст. 26 ТК. Если работник поступает на работу впервые, трудовую книжку при приеме его на работу заводит и заполняет наниматель (его уполномоченное должностное лицо) в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу согласно п. 10 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников1.