На практике нередко возникают спорные ситуации в случае увольнения беременных женщин. В настоящей статье автором подробно рассматриваются случаи возможного увольнения данной категории работников, а также случаи запрета на их увольнение в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь в редакции Закона Респуб­лики Беларусь от 8 января 2014 г. «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь».

Законодательство о труде предоставляет ряд дополнительных гарантий беременным женщинам при заключении, исполнении и прекращении трудового договора. В частности, одной из таких гарантий является установление невозможности прекращения трудового договора с беременными женщинами по некоторым основаниям. Нанимателям следует знать, по каким основаниям возможно прекращение трудового договора с беременной женщиной, а по каким нет. Настоящая статья будет посвящена особенностям прекращения трудового договора с беременными женщинами.