Законодательством о труде нанимателю предоставлено право прекратить трудовые отношения с работником в случае длительной нетрудоспособности. Особенности увольнения по указанному основанию и порядок его документального оформления рассмотрим в данной статье.

В каких случаях работнику может быть предоставлен «больничный»?

 

 

Шаг 4. Внесение записи об увольнении в трудовую книжку и личную карточку работника

В соответствии с требованиями п. 11 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников7 в трудовую книжку работника вносится запись об увольнении.

 

Примерный образец записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора в связи

с неявкой на работу более 4 месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности