Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 июня 2014 г. 

Законодательством о труде нанимателю предоставлено право прекратить трудовые отношения с работником в случае длительной нетрудоспособности. Особенности увольнения по указанному основанию и порядок его документального оформления рассмотрим в данной статье.

В каких случаях работнику может быть предоставлен «больничный»?

Cогласно п. 2.1 Положения о порядке обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности и по беременности и родам1 (далее — Положение) к случаям временной нетрудоспособности относятся:

При наступлении указанных случаев работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Основанием для его назначения является листок нетрудоспособности, заполненный в соответствии с требованиями Инструкции