Организация сейчас находится в очень тяжелом финансовом положении. 15 июня надо было выплатить зарплату за май, а еще не выплачена часть за март и вся зарплата за апрель. Соответственно, не производили платежи и в ФСЗН. Работники не возмущаются, согласны потерпеть, а вот перед ФСЗН страшно. Как поступить в данной ситуации? Какие нормы законодательства регулируют подобные ситуации?

 

Вопрос задержки выплаты заработной платы четко регулируется нормами трудового законодательства, не предусматривая исключений.

Выплатить заработную плату (а тем более произвести все перечисления в ФСЗН) наниматель обязан при любых условиях, если организация планирует и в дальнейшем осуществлять экономическую деятельность. В противном случае на административное лицо будет возложен штраф и применены меры вплоть до освобождения от занимаемой должности.