Работник уходит в отпуск 2 июля 2014 г. на 30 календарных дней. 3 июля 2014 г. – государственный праздник, в соответствии с этим отпуск продлевается на один день и работник должен выйти на работу 2 августа 2014 г. Как брать для дальнейшего расчета отпускных (в 2015 году) август 2014 г., ведь один день не будет отработан по графику?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 24 июня 2014 г.

 

Продолжительность трудового отпуска работника определяется в календарных днях (ч. 2 ст. 150, ч. 1 ст. 151 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК)). Нерабочие государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период трудового отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются и не оплачиваются (ч. 1 ст. 147, ч. 2 ст. 151 ТК). В данной ситуации работнику предоставлен трудовой отпуск с 2 июля 2014 г. продолжительностью 30 календарных дней. На период отпуска попадает один нерабочий праздничный день 3 июля, который в число календарных дней отпуска не включается (ч. 2 ст. 151 ТК) и оплачен не будет. Последний день отпуска переносится на один день вперед и приходится на 1 августа, следовательно, 1 августа будет оплачен работнику, как день отпуска.