Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 26 июня 2014 г.

Вопрос

Работник не являлся на работу в течении нескольких месяцев (с 29 ноября 2013 г. по 4 апреля 2014 г.), при этом заранее не предупреждал о причинах своего отсутствия. В его адрес было направлено письмо (с уведомлением) с просьбой явиться и объяснить причину отсутствия, в противном случае он будет уволен. По телефону он пояснил, что находится на лечении, что впоследствии не подтвердилось. Фактически данный работник был уволен за прогул без уважительной причины по истечении более четырех месяцев с первого дня прогула, но в приказе по увольнению и трудовой книжке день увольнения – последний рабочий день. В связи с большой разбежкой по времени между датой издания приказа на увольнение и датой увольнения возникли проблемы со сдачей отчетов ПУ-2 и ПУ-3 по данному работнику. Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – ФСЗН) намерен составить протокол за несвоевременную подачу сведений об увольнении.

Правомерны ли действия ФСЗН?