Работник не являлся на работу в течении нескольких месяцев (с 29 ноября 2013 г. по 4 апреля 2014 г.), при этом заранее не предупреждал о причинах своего отсутствия. В его адрес было направлено письмо (с уведомлением) с просьбой явиться и объяснить причину отсутствия, в противном случае он будет уволен. По телефону он пояснил, что находится на лечении, что в последствии не подтвердилось. Фактически данный работник был уволен за прогул без уважительной причины по истечении более четырех месяцев с первого дня прогула, но в приказе по увольнению и трудовой книжке день увольнения – последний рабочий день. В связи с большой разбежкой по времени между датой издания приказа на увольнение и датой увольнения возникли проблемы со сдачей отчетов ПУ-2 и ПУ-3 по данному работнику. Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее – ФСЗН) намерен составить протокол за несвоевременную подачу сведений об увольнении. Правомерны ли действия ФСЗН?