Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 июля 2014 г.

Трудовым законодательством предусмотрено выполнение работником работы по одной определенной трудовой функции. Трудовая функция – работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией (п. 3 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК).

Трудовая функция работника определяется при заключении трудового договора посредством указания в нем должности (профессии), на которую назначается (по которой принимается) работник, определения его прав и обязанностей, как правило, через прямую ссылку на должностную (рабочую) инструкцию.

Включение в должностную (рабочую) инструкцию функциональных обязанностей по конкретной должности (профессии) осуществляется на основании