Юлия Жижерина

 

Кандидаты с «пестрым» резюме — реальность

Когда увольняется долго и успешно работавший в компании сотрудник, руководитель и отдел персонала зачастую намереваются заменить его похожим работником (тем, кто уже выполнял схожую работу в подобной компании). Как сказал руководитель Spreecast Джефф Флюр (Jeff Fluhr): «Вы желаете посадить на вакантное место копию его прежнего хозяина, однако  наполненную свежими силами, дышащую энтузиазмом. Ищете винтик, который без особых хлопот можно вставить в механизм, чтобы громада предприятия продолжала двигаться к вершинам». «Пришельцев» из другой отрасли, другой должности или профессии рекрутеры зачастую отвергают еще на этапе рассмотрения резюме. Не получается ли так, что многие талантливые люди с «пестрым» резюме, отчаявшись найти работу в солидных компаниях, соглашаются на менее престижную работу или открывают свое дело, тогда как