Рынок труда маленький. Хороших кандидатов мало. Требования к потенциальным сотрудникам растут. Условия работы для рекрутеров адские. А в это время стоят в сторонке специфические кандидаты, у которых в резюме есть изъян в виде кросс-функционального опыта работы. И чем больше такой опыт, тем меньше востребованность. Почему? Мы задали этот вопрос Анастасии ВЬЮНОВОЙ, менеджеру по персоналу ООО «Калина-Бел», и Светлане КОРОСТЕЛЕВОЙ, директору кадрового агентства «Квадрат». 

Взгляд компании: специфический кандидат может стать «универсальным бойцом», но все еще ищем схожий опыт

«Секреты управления персоналом»: Анастасия, давайте начнем с вашего понимания