Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 23 июля 2014 г.

С переходом к «белой» системе оплаты труда отечественные работодатели столкнулись с необходимостью мотивации сотрудников с использованием средств, предусмотренных трудовым законодательством.

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса (далее – ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т.ч. и дополнительные выплаты стимулирующего и компенсирующего характера, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения и трудового договора. При этом свои особенности существуют для оплаты труда государственных служащих и приравненных к ним лиц, а также работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций.