Евгений МАМОНОВ,

специалист по управлению персоналом

Можно ли принимать на работу специалистов, работавших в другой отрасли? Конечно, да. Но не все руководители идут на это. Причина — в предубеждениях.

Кадровый голод — явление неприятное. В наше время нехватка людей приводит порой к остановке целых предприятий. Каждому эйчару известна проблема, когда кандидаты на вакансии есть, но «не подходят». По крайней мере так считают руководители. Чаще всего это происходит тогда, когда люди, откликнувшиеся на вакансию, работали в другой сфере.

Пример 1

В компании по продажам компьютерной техники уволился менеджер по закупкам. Службе персонала дали поручение — найти специалиста как можно быстрее. Закупщики — традиционно сложная позиция для подбора, в отличие от, например, менеджеров по продажам. Специалисты по закупкам не очень любят «прыгать» из одной компании в другую, потому что в каждой организации своя специфика. Логистика торговых предприятий, как правило, различается, плюс есть некоторые нюансы в работе с поставщиками, свои приемы и традиции. Чтобы освоиться на новом месте, нужно время.