Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 28 июля 2014 г.

Согласно п. 8 ст. 42 Трудового кодекса (далее – ТК) трудовой договор с работником, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае совершения работником по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания.

Внимание!

Увольнение по п. 8 ст. 42 ТК является правом, а не обязанностью нанимателя.

Понятие хищения имущества нанимателя

Понятие «хищение» содержится в ч. 1 примечаний к