Наиболее подозрительно к кандидатам с разнообразным опытом относятся рекрутеры кадровых агентств. Об этом подробнее в интервью с Анной ВОЛЧЕК, консультантом компании «АНКОР».

 

«Секреты управления персоналом»: Анна, по вашему мнению, большинство кандидатов относятся к категории «правильных» или «специфичных»?

Анна Волчек: Давайте определим, что мы понимаем в данном контексте под «правильным» и «специфичным» кандидатами. «Правильный» кандидат — это соответствующее образование, последовательная карьера, нечастая смена работы, определенная логика смены компаний и прочее. «Специфичный» кандидат — это три диплома, частая смена работы, непоследовательные переходы из одной сферы в другую, отсутствие видения своего дальнейшего пути развития и так далее.