Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 июня 2014 г.

Вопрос

Сотрудник организации работает с 8 октября 2012 г. и собирается в очередной трудовой отпуск на 11 дней за период работы 8 октября 2012 г. по 7 октября 2013 г. и 10 дней за период 8 октября 2013 г. 7 октября 2014 г. В течении года сотрудник отрабатывал не полные месяцы, брав отпуск за свой счет. Заработная плата составляет:

май 2014 г. – 3 933 000 руб. и 19 рабочих дней из 20 дней;

апрель 2014 г. – 3 548 571 руб. и 18 рабочих дней из 21 дня;

март 2014 г. – 2 168 571 руб. и 11 дней из 21 дня рабочих, материальная помощь к 8 марта – 191 900 руб.;

февраль 2014 г. – 3 105 000 руб. и 15 дней из 20 дней рабочих, материальная помощь к бракосочетанию – 7 000 000руб.;

январь 2014 г. – 4 140 000 руб. и 21 рабочих дней;

декабрь 2013 г. – 4 140 000 руб. и 21 рабочих дней;

ноябрь 2013 г. – 4 140 000 руб. и 20 рабочих дней;

октябрь 2013 г. – 4 140 000 руб. и 23 рабочих дня;

сентябрь 2013 г. – 4 884 438 руб. и 21 рабочих день;

август 2013 г. – 2 596 910 руб. за 12 рабочих дней и 1 604 697 руб. за 14 дней отпуска в августе;

июль 2013 г. – 4 761 000 руб. за 22 рабочих дня;

июнь 2013 г. – 4 761 000 руб. за 20 рабочий дней.

Какая будет сумма начисленных отпускных сотруднику за 21 день (что включается, а что нет)?