Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 31 июля 2014 г.

 

В случае незаконного увольнения сезонному работнику, восстановленному на работе по решению или постановлению органа, рассматривающего трудовые споры, наниматель обязан выплатить средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения до восстановления на работе или окончания срока работы по трудовому договору, но не более чем за три месяца (ч. 1 ст. 303 ТК).

В случае незаконного перевода сезонного работника на другую работу ему выплачивается средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы.

 Особенности выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении сезонного работника

Согласно требованиям ст. 302 ТК выходное пособие сезонным работникам выплачивается лишь в случаях: