Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 июля 2014 г.

Вопрос

Работнику начислена заработная плата за апрель: всего – 5 000 000 руб., в т.ч. за 15 дней (120 часов) – 3 000 000 руб. – оплата за выполненную работу по основной профессии (сдельная форма оплаты труда), 5 дней 40 часов – 1 000 000 руб. (повременная форма оплаты, работника перевели в связи с производственной необходимостью в другой цех на менее оплачиваемую профессию), 1 000 000 руб. (оплата выходного дня, доплаты до среднего заработка в связи с переводом на 5 дней, премия начальника и т.д.). В мае работнику произведено аналогичное начисление. В июне работника снова на 2 дня перевели в связи с производственной необходимостью в другой цех на менее оплачиваемую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка по основной работе. Как правильно рассчитать доплату до среднего заработка по основному месту работы в данной ситуации? Какие суммы, сколько дней и часов для расчета за апрель–май необходимо взять, чтобы доплатить работнику разницу между тем сколько он заработал фактически на менее оплачиваемой профессии в июне (был переведен на 2 дня) или сколько бы он заработал за эти два дня, если бы его не переводили и он продолжил бы работать по своей основной профессии?

:''
AAA
0 из 0
Поиск по точному совпадению
Вопрос — ответ

Информация о документе

Название

Работнику начислена заработная плата за апрель: всего – 5 000 000 руб., в т.ч. за 15 дней (120 часов) – 3 000 000 руб. – оплата за выполненную работу по основной профессии (сдельная форма оплаты труд…

Автор
экономист, эксперт по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения
Автор
Дата размещения
1 августа 2014 г.
Тематический комплект
полноэкранный режим

Текст запрашиваемого документа имеет значительный объем

Его полная загрузка может занять длительное время.

Вы можете быстро загрузить текст документа в Microsoft Word или Acrobat PDF и начать с ним работать на своем устройстве или продолжать ожидать загрузки текста в вашем браузере.

Если у вас возникли трудности с поиском необходимой вам информации, вы можете:

  • обратиться в контакт-центр по телефону +375 (17) 311 10 15;
  • написать по E-mail в службу технической поддержки;
Оцените качество материала
Оцените качество материала
Загрузка документа ...
Избранная закладка
Добавить новую папку
Папка 1
Папка 1-2
Папка 1-2
Папка 1-3
Папка 1-3
Папка 1-4
Папка 2
Папка 3