Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 августа 2014 г.

На практике встречаются случаи, когда работодатель не выдает вновь принятому работнику трудовой договор до окончания испытательного срока, а потом ставит перед фактом, что работник ему не подходит. Согласно ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), если трудовой договор не заключен в письменном виде, но работник приступил к работе, то договор считается заключенным. В данном случае трудовой договор должен быть оформлен в течение трех рабочих дней. Аналогичная обязанность работодателя закреплена законодательством в отношении приказа о приеме на работу, который должен быть предъявлен работнику под подпись в 3-дневный срок со дня фактического начала работы. Если наниматель не оформил трудовой договор, то в случае спора об увольнении или заработной плате работнику придется доказывать в суде факт допущения к работе. Также придется доказать, что это именно трудовой договор, а не гражданско-правовой договор, например, договор подряда.