Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 5 августа 2014 г.

На практике зачастую возникают проблемы, связанные с возмещением работником ущерба нанимателю. Данная ситуация значительно усложняется, если факт причинения ущерба обнаруживается непосредственно после увольнения работника. Как поступить в подобном случае? Автор подробно описывает необходимые действия на примере конкретной ситуации.

 

В организации имеются материально ответственные лица, с которыми заключены договоры о полной материальной ответственности (начальник отдела и заведующий складом данного отдела). Начальник отдела увольняется в связи с истечением срока действия заключенного с ним контракта.

1. Может ли наниматель предъявить какие-либо требования к увольняемому (уволенному) работнику в случае выявления недостачи материальных ценностей на складе?