Работнику начислена заработная плата за апрель: всего – 5 000 000 руб., в т.ч. за 15 дней (120 часов) – 3 000 000 руб. – оплата за выполненную работу по основной профессии (сдельная форма оплаты труда), 5 дней 40 часов – 1 000 000 руб. (повременная форма оплаты, работника перевели в связи с производственной необходимостью в другой цех на менее оплачиваемую профессию), 1 000 000 руб. (оплата выходного дня, доплаты до среднего заработка в связи с переводом на 5 дней, премия начальника и т.д.). В мае работнику произведено аналогичное начисление. В июне работника снова на 2 дня перевели в связи с производственной необходимостью в другой цех на менее оплачиваемую работу с оплатой труда не ниже среднего заработка по основной работе. Необходимо ли в изложенной выше ситуации исключать при расчете до средней заработной платы из заработной платы за два предыдущих месяца оплату за выходной день, разовую единовременную премию и т.д.?