Для того чтобы законно уволить недобросовестного и некомпетентного работника, необходимо иметь доказательства неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также соблюдать порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Неоднократно имеют место случаи, рассматриваемые в настоящей статье, когда после привлечения к дисциплинарной ответственности за дисциплинарные проступки работник ищет уязвимые места в процедуре увольнения, чтобы остаться работать в организации. В данной статье даются советы нанимателю, как следует поступить в указанных случаях.

Случай 1. Работник перед увольнением получил листок нетрудоспособности

Наиболее распространенным способом избежать увольнения за дисциплинарный проступок является открытие работником листка нетрудоспособности. Тем более что согласно