Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 8 августа 2014 г.

Для того чтобы законно уволить недобросовестного и некомпетентного работника, необходимо иметь доказательства неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также соблюдать порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий. Неоднократно имеют место случаи, рассматриваемые в настоящей статье, когда после привлечения к дисциплинарной ответственности за дисциплинарные проступки работник ищет уязвимые места в процедуре увольнения, чтобы остаться работать в организации. В данной статье даются советы нанимателю, как следует поступить в указанных случаях.