На предприятии отменено положение о премировании и действует положение об оплате труда, в котором добавлен пункт следующего содержания: «Руководитель предприятия самостоятельно либо по ходатайству руководителя подразделения имеет право премировать отдельных (либо всех) работников за вносимый личный вклад в повышение эффективности работы предприятия. При этом учитываются активность в работе, высокая исполнительность работников, обеспечение роста производительности труда, оперативное и качественное решение производственной деятельности, выполнение распоряжений и заданий руководителя подразделения, предприятия. При начислении премиальной суммы размеры премий конкретным работникам определяются в соответствии с их личным вкладом в общие результаты работы и максимальными размерами не ограничиваются». Можно ли премировать отдельных работников, если по сравнению с прошлым годом произошло снижение производственных показателей (снижение экспорта продукции, снижение роста объема реализованной продукции, снижение чистой прибыли)? Можно ли данную премию относить на затраты по производству и реализации продукции, товаров (работ, услуг), учитываемые при налогообложении прибыли?