В организации бухгалтер без высшего образования уходит в социальный отпуск по беременности и родам, а затем в социальный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На это время принимается работник с высшим образованием. Имеет ли право организация внести в штатное расписание изменение на время вышеуказанных отпусков основного работника и установить более высокий разряд вновь принятому работнику? Каким образом это следует оформить?