Ситуация 1. Расчет среднего заработка в случаях, когда работника отозвали из отпуска и перенесли оставшуюся его часть на другой срок

Работнику организации с 14 мая 2014 г. предоставлен трудовой отпуск на 17 календарных дней. Ему был выплачен средний заработок за время отпуска. В связи с производственной необходимостью 26 мая 2014 г. этого работника отозвали из отпуска с предоставлением неиспользованной части отпуска (5 календарных дней) по соглашению между ним и нанимателем со 2 по 6 июня 2014 г.

В организации введены новые условия оплаты труда работников без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь (далее — ЕТС). В 12-месячном периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка, установленный работнику оклад составлял:

Как в данной ситуации правильно произвести расчет с работником?