Вопрос

Работник учреждения образования в одном из месяцев, принятом для исчисления среднего заработка за время нахождения в служебной командировке, отработал неполное рабочее время (находился в отпуске без сохранения заработной платы). В этом же месяце ему была произведена доплата до минимальной заработной платы. Как правильно включить сумму доплаты до минимальной заработной платы (в полном размере или пропорционально отработанному времени)?