Работник учреждения образования в одном из месяцев, принятом для исчисления среднего заработка за время нахождения в служебной командировке, отработал неполное рабочее время (находился в отпуске без сохранения заработной платы). В этом же месяце ему была произведена доплата до минимальной заработной платы. Как правильно включить сумму доплаты до минимальной заработной платы (в полном размере или пропорционально отработанному времени)?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 8 августа 2014 г.

 

Для расчета среднего заработка, сохраняемого за работником за время его пребывания в служебной командировке (далее – средний заработок), необходимо руководствоваться нормами главы 3 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47 (в ред. от 2 июня 2014 г.; далее – Инструкция № 47).