Работа производства организована по 12 часов.

1. При расчете переработки в дни вынужденного простоя с оплатой 2/3 в расчет принимать:

-2/3 рабочего времени (8 часов) (график В);

-полный рабочий день 12 часов (график Г);

-вообще не принимать к расчету этот день?

2. Например, работник 1 отработал за месяц 180 часов по графику в с рабочим фондом 180 часов. Работник 2 отработал так же 180 часов, но по графику должен был отработать 192 часа. Одинаковую ли заработную плату получат работники, выполняя работу одного и того же разряда?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 11 августа 2014 г.

 

Согласно ст. 126 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) в организациях, где по условиям производства (работы) невозможно или экономически нецелесообразно соблюдение установленной для данной категории работников ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени, может применяться суммированный учет рабочего времени. Сумма часов рабочего времени по графику работ (сменности) за учетный период не должна превышать нормы часов за этот период, рассчитанной в соответствии со ст. 112117 ТК. Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма продолжительности рабочего времени в неделю (ст. 112114 ТК). Продолжительность учетного периода устанавливается нанимателем и не может превышать одного календарного года. Учетный период может определяться календарными периодами (месяц, квартал), иными периодами.