Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 25 августа 2014 г.

 

Условия привлечения работников к материальной ответственности

Согласно ст. 400 Трудового кодекса (далее – ТК), п. 2 постановления Пленума Верховного Суда от 26 марта 2002 г. № 2 «О применении судами законодательства о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей» (далее – Постановление № 2) материальная ответственность работника за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, наступает при одновременном наличии следующих условий:

1)           ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2)           противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

 

Важно!

Противоправным признается такое поведение (действие или бездействие) работника, при котором он не исполняет (или не должным образом исполняет) трудовые обязанности, возложенные на него ТК, коллективным, трудовым договорам, в т.ч. предусмотренные в нормативных правовых актах: тарифно-квалификационных справочниках, должностных инструкциях работников, правилах внутреннего трудового распорядка и т.п.