В организации увольняется работница, находящаяся в социальном отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в момент когда ребенку исполняется три года, т.е. она не выходит на работу. Для нее работа была основной по трудовому договору (контракту). Заработная плата в организации рассчитывается согласно штатному расписанию (тарифный оклад). Таким образом компенсацию организация должна выплатить исходя из заработной платы за предыдущие 12 месяцев перед уходом в социальный отпуск, с учетом изменения тарифной ставки. Но при этом заработок заменявшей работницы по той же должности изменялся не только с увеличением тарифной ставки, но и за счет увеличения надбавки к окладу и повышения тарифных окладов.

Должна ли организация учесть при расчете среднего заработка только тарифную ставку или еще и надбавки тоже?