Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 3 сентября 2014 г.

В настоящей статье представлены действия нанимателя при увольнении работников в случаях ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, сокращения численности или штата работников. Автором приведены образцы всех необходимых документов.

В соответствии с п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случаях:

Согласно п. 25 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29