Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 2 сентября 2014 г.

Вопрос

Трудовой отпуск с 16 по 29 августа 2014 г. (14 календарных дней).

Сотрудник принят на работу 3 января 2014 г.

С января 2014 г. по настоящее время введена 6-дневная рабочая неделя с выходным в понедельник.

Тариф первого разряда в указанный период – 650 000 руб.

Начисления за указанный период:

январь 2014 г.: начислено – 1 691 566 руб., отработано 144 часа (оклад – 1 950 000 руб., норма рабочего времени – 166 часов);

февраль 2014 г.: начислено – 1 730 625 руб., отработано – 142 часа (оклад – 1 950 000 руб., норма рабочего времени – 160 часов);

март 2014 г.: начислено – 1 973 494 руб. (надбавка 82 229 руб. + за отработанное время 1 891 265 руб.), отработано – 161 час (оклад – 1 950 000 руб., норма рабочего времени – 166 часов);

апрель 2014 г.: начислено – 2 169 696 руб. (надбавка 84 848 руб. + за отработанное время 2 084 848 руб.), отработано – 172 часа (оклад 2 000 000 руб., норма рабочего времени – 165 часов);

май 2014 г.: начислено – 2 329 268 руб. (надбавка 85 366 руб. + за отработанное время 2 121 951 руб. + сверхурочные 121 951 руб.), отработано – 174 часа (оклад – 2 000 000 руб., норма рабочего времени – 164 часа);

июнь 2014 г.: начислено – 2 479 042 руб. (за отработанное время – 2 239 521 руб. + сверхурочные 239 521 руб.), отработано – 187 часов (оклад – 2 000 000 руб., норма рабочего времени – 167 часов);

июль 2014 г.: начислено – 2 300 578 руб. (надбавка 92 486 + за отработанное время 2 104 046 руб. + сверхурочные 104 046 руб.), отработано – 182 часа (оклад – 2 000 000 руб., норма – 173 часа).

Как правильно рассчитать отпускные?