Автором представлен алгоритм действий нанимателя при оформлении документов, подтверждающих отсутствие работника на работе.

 

Шаг 13. Вносим запись об увольнении работника в личную карточку

Согласно п. 16 Инструкции с каждой записью, вносимой в трудовую книжку (вкладыш к ней) на основании приказа (распоряжения) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу, заключении контракта, увольнении, наниматель обязан ознакомить ее владельца под расписку в личной карточке формы Т-2, в которой также производится запись, соответствующая записи в трудовой книжке (вкладыше к ней).

 

Шаг 14. Выдаем трудовую книжку. Получаем подпись работника в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

 

В соответствии с п. 46 Инструкции трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.