Автором представлен алгоритм действий нанимателя при оформлении документов, подтверждающих отсутствие работника на работе.

Прогул без уважительной причины является грубым нарушением трудовой дисциплины, поэтому даже за его однократное совершение независимо от применения ранее меры дисциплинарного взыскания допустимо расторжение трудового договора с работником по п. 5 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь. В организациях не во всех случаях отсутствия работника на работе без уважительных причин производят расторжение с ним трудового договора. К сожалению, при возникших конфликтных ситуациях не всегда можно расстаться на условиях, которые могли бы устроить обе стороны. При принятии решения уволить работника за прогул без уважительной причины наниматель должен предполагать, что законность увольнения ему придется доказывать в суде. По этой причине очень важно правильно составить документы, которые могли бы подтвердить факт прогула и законность увольнения по этому основанию.