Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 1 сентября 2014 г.

Согласно п. 7 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия может быть расторгнут нанимателем в случае появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употребления наркотических средств, психотропных веществ, их аналогов, токсических веществ в рабочее время или по месту работы. Это основание расторжения трудового договора относится к числу общих, т.е. применяется ко всем категориям работников, а также является грубым нарушением трудовой дисциплины.