Как правильно рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении в данной ситуации?

За период с августа по сентябрь 2013 г. оклад составлял 1 625 000 руб., с октября по ноябрь 2013 г. – 1 897 500 руб., с декабря 2013 г. и по август 2014 г. – 2 039 813 руб. В периоде с октября по ноябрь 2013 г. работница была переведена на 0,8 ставки. В остальное время работала на полную ставку. Увольнение происходит в августе 2014 г., положена компенсации за 8 дней.

За период с августа по июль были произведены следующие начисления:

август 2013 г. – 2 640 625 руб.;

сентябрь 2013 г. – 2 346 736 руб.;

октября 2013 г. – 1 155 000 руб. (отработано всего 14 дней);

ноябрь 2013 г. – 1 897 500 руб.;

декабрь 2013 г. – 1 631 850 руб.;

январь 2014 г. – 1 631 850 руб.;

с февраля по июль 2014– ежемесячно по 2 039 813 руб.