Как с 25 июля 2014 г. правильно произвести оплату сверхурочных, а также за работу в выходной или праздничный день? Работница принята в бюджетную организацию на должность воспитателя по графику 5-дневной рабочей недели. Его должностной оклад состоит из (12 разряд (781 000 – по ЕТС) х кореллирующий коэффициент 1 456 (1 137 136 – тарифная ставка) + 30 % за стаж + 15 % за контракт + 25 % как педагогическому работнику = 1933131. Кроме того, назначена надбавка к должностному окладу в размере 20 % и премия в размере 50 % от должностного оклада. В августе 2014 г. работница отработала сверхурочно 4 часа и 1 день в свой выходной день?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию