Организация приняла на работу работника по совместительству (с 16 июля 2014 г.) с последующим переводом на постоянную работу и заключением трудового контракта. С предыдущего места работы он уволен 18 августа 2014 г.(согласно записи в трудовой).

Как правильно внести записи в трудовую книжку на новом месте работы?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 8 сентября 2014 г.

 

Наиболее оптимальный вариант в ситуации – работа для внешнего совместителя становится основной, увольнение совместителя и последующий его прием в качестве основного работника.

Для данного варианта сначала необходимо совершить в отношении работника все действия, связанные с увольнением (исчислить компенсацию за неиспользованный отпуск, произвести полный расчет в последний день работы), а затем все действия, связанные с приемом на работу.