Главный бухгалтер принят на работу со 2 мая 2014 г. сроком на один год без испытательного срока по контракту. 30 мая 2014 г. данный работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 20 июня 2014 г., директор заявление не подписывает.

Каковы действия специалиста по кадрам в данной ситуации?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 12 июня 2014 г.

 

Контракт – разновидность срочного трудового договора. Срочный трудовой договор (до окончания срока) может быть прекращен по следующим основаниям:

Важно!

По собственному желанию может быть расторгнут только трудовой договор, заключенный на неопределенный срок. Срочный трудовой договор не подлежит расторжению по этому основанию.

 

Если работник хочет уволиться до истечения срока срочного трудового договора (контракта), то он может обратиться к нанимателю с заявлением об увольнении по соглашению сторон. Если же наниматель не согласен уволить работника до истечения срока трудового договора (контракта), работник обязан работать до окончания срока.