Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 сентября 2014 г.

Вопрос

Главный бухгалтер принят на работу со 2 мая 2014 г. сроком на один год без испытательного срока по контракту. 30 мая 2014 г. данный работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон с 20 июня 2014 г., директор заявление не подписывает.

Каковы действия специалиста по кадрам в данной ситуации?