Несовершеннолетний работник был принят на работу по контракту 1 апреля 2014 г. 17 июля 2014 г. ему исполняется 18 лет.

Каковы действия специалиста по кадрам (с образцами документов) в данной ситуации (уведомление, приказ, дополнительное соглашение, заявление работника и т.д.)?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 6 июня 2014 г.

 

Работник, которому исполняется 18 лет, не обязан сразу работать полный рабочий день, т.к. продолжает действовать условие контракта о сокращенном рабочем дне. Чтобы это изменить, необходимо заключить дополнительное соглашение к контракту.

Работнику пишется уведомление с предложением установления полного рабочего времени.

Примерный текст уведомления:

«В связи с достижением Вами совершеннолетия предлагаем Вам установить режим полного рабочего времени.