Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 6 июня 2014 г.

Вопрос

Несовершеннолетний работник был принят на работу по контракту 1 апреля 2014 г. 17 июля 2014 г. ему исполняется 18 лет.

Каковы действия специалиста по кадрам в данной ситуации?