Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 15 сентября 2014 г.

Вопрос

Отпуск у работника 25 календарных дней, из которых было использовано 14 к.д. Далее работник просит предоставить оставшуюся часть трудового отпуска в количестве 11 к.д., из которых 4 к.д. он просит заменить денежной компенсацией. Период, за который берется отпуск, прошел.

Допускается ли разделение отпуска на части вышеуказанным способом?