Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 27 июня 2014 г.

Вопрос

Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание (замечание) в случае отстранения от работы в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?