Можно ли применить к работнику дисциплинарное взыскание (замечание) в случае отстранения от работы в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 27 июня 2014 г.

 

Появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения – один из наиболее грубых дисциплинарных проступков работника. Данный факт должен быть надлежащим образом подтвержден нанимателем. В соответствии с п. 37 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (в ред. от 28 июня 2012 г.) алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение могут быть подтверждены медицинским заключением и другими видами доказательств, в т.ч. актом, свидетельскими показаниями. Медицинское заключение является результатом медицинского освидетельствования, которое проводится в соответствии с Инструкцией о порядке проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения работающих, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 2 декабря 2013 г. № 116/119. Если работник отказывается от медицинского освидетельствования, наниматель составляет акт в присутствии свидетелей, в котором необходимо отразить, когда, где, в чьем присутствии обнаружен работник в состоянии алкогольного опьянения, признаки, позволяющие определить состояние работника как опьянение. Акт составляется в день обнаружения работника в состоянии алкогольного опьянения, в нем указываются причины отказа работника от медицинского освидетельствования, и работник должен быть ознакомлен с данным актом под подпись. Если работник отказывается от письменного ознакомления с актом, данный факт отражается в акте об отказе от медицинского освидетельствования или составляется отдельный акт. Выполнение данных требований позволяет нанимателю избежать неблагоприятных для него последствий несоблюдения процедуры привлечения работника к ответственности за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения.