Необходимо ли в штатном расписании отражать доплату за совмещение профессий?

Если необходимо, то как правильно отразить доплату?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 30 июня 2014 г.

 

Согласно ст. 194 Трудового кодекса Республики Беларусь штатное расписание – один из документов, определяющих трудовой распорядок для работников.

Штатное расписание можно определить как локальный нормативный правовой акт, который содержит сгруппированный в определенном порядке перечень структурных подразделений организации, должностей служащих и профессий рабочих с указанием количества единиц по каждому их наименованию, а также размера оплаты труда работников с учетом сложившихся организационных и производственных особенностей организации.

Наниматель самостоятельно определяет форму штатного расписания с учетом особенностей оплаты труда работников организации, а также удобства использования документа в текущей работе.