Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 30 июня 2014 г.

Вопрос

В организации установлена пятидневная рабочая неделя. В связи с производственной необходимостью работник направлен в командировку в свой выходной день 27 июля 2014 г. на три календарных дня. В соответствии со ст. 137 ТК, если работник специально командирован для выполнения работы в свой выходной день, компенсация за работу в указанный день производится в соответствии со ст. 69 ТК. В то же время согласно ст. 95 ТК за работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы, т.е. заработная плата за 29 июля 2014 г. не начисляется.

Как правильно работнику компенсировать командировку в выходной день, не нарушив при этом месячную норму, установленную законодательством?