Необходимо ли перезаключать договоры о материальной ответственности, если поменялся руководитель предприятия?

Какие действия следует предпринять, если не найдены старые договоры с отдельными работниками?

Следует ли заключать новые договоры?

Какой датой нужно заключать новые договоры?

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 27 июня 2014 г.

 

Сама по себе смена директора предприятия не влечет внесения изменений в договоры о материальной ответственности, ранее заключенные между нанимателем (которым является предприятие в лице уполномоченного должностного лица – директора, а не сам директор данного предприятия) и работниками.

Однако при наличии обоснованных производственных, организационных или экономических причин, в т.ч. направленных на то, чтобы обеспечить работу предприятия в условиях новых экономических реалий, директор, являющийся уполномоченным должностным лицом нанимателя, которому законодательством или нанимателем предоставлено право принимать все или отдельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений, вправе пересмотреть условия ранее заключенных договоров о материальной ответственности с работниками, соблюдая при этом установленный законодательством порядок.