Водитель пассажирского троллейбуса проходит предрейсовый медицинский осмотр перед выездом на линию. При прохождении алкотеста, который показал 0,3 промилле, на основании заключения медицинского работника он был отстранен в этот день от работы. К работнику должна быть применена одна из мер дисциплинарного взыскания.

Является ли такой мерой увольнение в течение месяца или водителю следует объявить выговор, т.к. в этот день он не приступал к работе?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 17 июня 2014 г.

 

 

В соответствии с ч. 2 ст. 49 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также в состоянии, связанном с болезнью, препятствующем выполнению работы;