Как влияет отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью 30, 15 календарных дней на проработанное время работника?

 

 

Материал подготовлен с использованием

правовых актов по состоянию

на 8 июля 2014 г.

 

Рабочий год – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу.

В рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, включается фактически отработанное время, к которому согласно ст. 164 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) относится:

·  время, которое работник не работал, но за ним согласно законодательству или коллективному договору сохранялись прежняя работа и заработная плата либо выплачивалось пособие по государственному социальному страхованию, за исключением времени отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;