Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на 22 сентября 2014 г.

Вопрос

Работник находится в трудовом отпуске, а в это время истекает месячный срок предупреждения о непродлении с ним трудовых отношений (срок действия контракта истекает 15 августа 2014 г.). Уведомление подготовлено 10 июля 2014 г., однако работник не желает являться на работу для ознакомления с ним. Отпуск работнику оформлен по 18 июля 2014 г.

Может ли он быть ознакомлен с уведомлением после выхода из трудового отпуска?

Какие в этом случае возникают правовые последствия из-за несоблюдения срока предупреждения?